QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY CCEVENTS

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY CCEVENTS

Mới vừa qua, bộ phận hành chính nhân sự CCEVENTS vừa soạn quy trình đánh giá cho nhân viên mới, hoặc thực tập trong 1 tuần thử việc, xem xét về 3 yếu tố: kiến thức, kĩ năng và thái độ. Đối với công ty, thái độ là yếu tố quan trọng nhất và cần thiết nhất trong môi trường này. Vì vậy các bạn nhân viên mới cần phải trau dồi thái độ để trở thành 1 nhân viên chuyên nghiệp.

Các bạn có thể dựa vào đây để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình để có khả năng trở thành thành viên chính thức của công ty đầy nhiệt huyết,năng động, sáng tạo, tự do và dân chủ.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *